简历好不好，AI全知道

目前，越来越多的公司正在利用人工智能进行人才招聘，特别是在招聘过程的最初阶段，即简历筛选。

根据LinkedIn最近的一项调查，67％的人力资源专业人士表示，智能技术可以帮助他们节省时间。大多数人还报告说，人工智能是采购，筛选和培养候选人的宝贵工具。

对于求职者来说，这个现实的结果是你需要尽可能让你的简历符合人工智能的标准。虽然不同的公司使用各种AI系统，这些系统使用不同的算法并优先考虑不同的标准。但是，通过专注于几个关键组件，你将提高简历通过机器和招聘经理筛选的机会。

今天，小编就和大家来盘一盘如何通过AI简历筛选。

01

算法优化 

首先，我们要知道AI的简历算法是怎么筛选出合格的简历呢？

应用程序跟踪器和类似程序使用自然语言处理来筛选简历。这样做程序可以根据应聘者的职位对简历进行评分。该程序主要是通过在简历本身中搜索关键字和链接短语来实现。

雇主通常会在职位发布中找到这些关键字。这些关键字通常是公司对于理想候选人的专业知识，技能和其他相关能力方面所具有的特质。职位描述中也包括日常工作职责。一般来说，算法程序里最重要的关键字是在职位描述中找到的。

通过该算法筛选简历以找到简历中的匹配项。这样招聘经理只会看到与职位最相关的候选人并与职位描述中的关键字进行匹配。然后，程序将寻找“职位格式”（job specifications)。即能够胜任该工作的资格要求，包括经验，培训，教育，执照和证明。

程序通常根据简历中的匹配数或匹配百分比对简历进行评分，并根据匹配程度对候选人进行排名。通常，招聘经理可以强调知识，技能和能力的数量级。因此，在候选人是否适合该职位方面，一项技能可能具有更大的权重。此外，更复杂的程序实际上可以在简历中使用工作的日期，并计算职位的时长。因此，如果它想要四到六年，该程序将进行计算以查看候选人离该经验窗口有多近。

上文提到的程序在搜索关键字和短语时是如何工作的。因此，应聘者将要写一份适合工作本身的简历。确保简历包含这些关键字项目的简历命中率。

例如，IT公司是否需要具备特定才能的候选人才能胜某个软件设计的工作？简历中必须确保有一个与之相关的部分。在商业分析或软件开发的工作中，技能集合中往往有非常特定的技能群（多元回归，计量经济学建模，集群分析等）。算法优化可以汇总这些技能并称其为“统计建模”。但同时需要补充“统计建模方面的经验，尤其是在____（某个技能群的特定对象）中。

AI在筛选简历时，候选人在格式化简历时会希望使用漂亮的标准模板。独特的字体虽然很酷，但在机器中无法清晰的被识别翻译、规范使用项目符号和缩进。另外，AI更喜欢通用的术语。拥有听起来独特的学士学位或具有创新性的职位（“品牌大师”）将无法通过AI测试。

02

从简历看我的求职路 

今天小编想分享一位我们的学员，在修改优化了15个版本的简历后最终得到了面试机会，收获了心仪offer的宝贵经验。漫长的求职过程也是一个考验身心的过程。只有不断的积累和反思才能够赢得最后的胜利。

我们总结了3条学员的经验供大家参考：

1. 简历格式标准化、标准化、标准化！重要的事情说三遍！

2. 专注于你的技能，简历中展示的skills不能是一盘散沙。

3. 略过冗杂的个人陈述。这只会在你的简历已经通过跟踪系统后才会发挥作用。

以下是学员心得：

我最早的一份求职简历来自于申请研究生时的用latex编辑的模板简历。初次带着这份简历去career fair的时候我还沾沾自喜，因为这份模板十分别致，有着醒目的title和特色蓝色字体标注的分段，我想它一定能从其他同学手中平平无奇的黑板简历中脱颖而出。

更特别的是，V1.0版本的简历有一段长达四行的“个人简述” ，并且我十分自豪于我本科时的三个minor，并把每一段经历都详细的写在了简历上，（在金融简历上出现了材料发表的两篇实验也是没谁了），再加上我对latex不熟练不会调整行距页边距，这份简历长达两页半A4纸，就算正反都打印不下。

 

在career fair后我迟迟收不到回应，两个月后跟career center advisor的谈话中我才意识到是简历出了问题。Advisor拿着我的简历皱了皱眉，认为我应该删去一些无关的经历与技能，调整页边距，把长度缩减到2页之内。我问她能不能继续使用这个模板，她说问题不大，于是我不情不愿地删掉了我引以为豪的发表的两篇材料科研文章， 这样有了V1.1。

 

然而，V1.1简历也并没有给我带来太多的好运。临近毕业，周围有同学陆续找到了工作，我才想到找他们借鉴一下他们的简历。

我发现他们的简历对比起我的原版都十分“简单朴素”，我的简历是能分行就尽力分行，而他们是尽量精简在一行之内压缩更多信息，而在word文档内也相对更好调整。于是，我狠狠心把同学的简历作为模板，放弃了我的latex并再次压缩了我的V1.1，有了一份word格式的V2.0简历。

在这个过程中，我逐渐发现改简历不能闭门造车，要多向身边的同龄人和前辈请教，不要过多在格式的格式中标新立异。

在自己的苦苦挣扎中，我了解到要把简历的内容更加贴合面试内容，突出自己的相关技能并不断强调，而一味强调自己curious& exploring只会让面试官觉得我对职位不够了解并且lackof focus. 有了这一发现，我再次修改出了V2.1格式的简历，压缩了Education的行数的同时充实丰满了对internship& experience的描述，更允许我突出自己的job duties和skills。

 

毕业后我找到了一份nonpaid internship用来维持自己的opt并积累经验，另一边也在继续我的求职之路。这时，我逐渐认识了Heather等更专业的求职导师。在跟Heather的沟通中，我第一次知道了这种简历格式有一个标准的名字 -  Harvard Resume. 

Heather用专业的知识指导我改简历，小到学历中应该把学校加粗（而非专业项目加粗），大到如何提炼整合每一段实习经历。在Heather的指导下，我明白了简历中展示的skill不能是一盘散沙，并逐渐完善了experience中的每一个bullet point，并在面试中能清楚的讲述出why is this experience relevant to your applied position?

同时，我打开了一份空白的word文档，逐行修改格式和微小的间距，生成了一份完全由我自己可控的简历V3.0：

 

在接下来的两个月时间里，充满信心的我在Heather等导师的帮助又逐渐改出了V3.1等版本，进行了数轮面试，并拿到offer最终成功上岸，结束了前后长达一年半的求职之旅。”

 

03

学员心得总结 

简历好不好，AI全知道。投了几千份简历的我，对workday这类申请系统可是再熟悉不过了；这类系统里一般会自动识别并提取简历中的关键信息，自动填入表格。当初我的v1.0简历基本完全不能被识别，可能也跟latex生成的pdf有关系，很多是乱码，得花大量时间去修改。而之后每一次修改简历，投递的时候系统的识别率都会显著变高，到最后v3.0的版本系统基本可以准确识别填写80%以上的内容，我只需要简单的调整检查格式即可。

Tips：如果你的简历不能被申请系统准确识别，是时候好好调整格式啦！

说心里话，其实我认为求职技巧在这个漫长的过程中是其次，更重要的是个人健康乐观的心态。在疫情初期很多公司hiring freeze，一个人在家的生活使我有些迷失，毕业前有两个月时间每天宅在家里通宵打游戏，想着反正公司也不招人。不过是我的一群好朋友鼓励我支持我，使我有了留下来的信念。

在之后的半年中我每天早晨收到拒信都会很开心，因为会知道companies are hiring  and my resume is being reviewed；每次面试被拒绝都会记下来，当成自己的经验。我的简历也远远不止稳重提过的六版，粗略一数至少改过15版简历，进行过21次面试，在一年半的时间里投递了上千份简历。最后送给大家灌一碗丘吉尔的鸡汤：

"Success is final, failure is not fatal, it is the courage to continue that counts." 

后记：小编在这里恭喜亦松同学将于下周入职美国当地企业开启全新的人生篇章。随着企业招聘越来越趋向数字化，智能化，同学们只有不断调整自己的心理、总结失败经验，并做足充分准备来应对这一变化。相信你也一定能在2021年突围就业大军，斩获心仪的公司offer。

本文由亦松、Heather和团队原创，如需转载请后台留言。

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Heather 吕巍

Heather老师是纽约职业规划师事务所ChampAmerica的创始人和CEO，注册金融分析师(CFA)。曾在高盛(Goldman Sachs)， 摩根大通(JP Morgan)和巴克莱(Barclays)投行的金融和风险监管部门工作，并在四大会计师事务所德勤(Deloitte)担任风险咨询师。目前是哈佛大学教育学院研究生，也是美国国家职业发展协会(NCDA)成员，专注于指导国际学生在美就业和职业规划，并帮助数千学生在美求职成功。

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