阿里妹导读：作为一名前端团队的管理者，如何做好团队规划？老板不是前端，如何做出被认可的成绩？今天，阿里前端技术专家剑平，将结合自己的亲身经历，以及阿里内部培训课程，写下了自己的思考和理解，与大家共同分享。欢迎一起讨论交流。
前言
"行成于思，毁于随"——韩愈
在阿里从一线前端工程师到技术 TL（Team Leader） 也三年有余了，最重要最难的就是做规划，你可能会遇到如下几个问题：
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业务压力巨大，前端是瓶颈，如何做合适的规划？
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如何提高规划的成功率？
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规划的雷区是什么？
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如何寻找规划的线索？
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我的老板不是前端，如何做出被认可的成绩？
今年4月份参加了阿里集团前端委员会组织的 TL 培训（老师都是阿里的前端大牛），为期三天，收获颇丰，特别是关于前端 TL 如何做团队规划方面，整理课堂笔记时，就想结合自己这一年在阿里拍卖业务中的规划实践做下总结。
本文会引用课堂上多位阿里前端大牛老师的观点。
一般技术规划路径如下：
（蓝色部分为本文重点论述部分）
一、先从团队特征说起
做规划，先要定义清晰自己团队的特征与发展的阶段。因为特征不同与发展阶段不同，规划的选择就会截然不同。
1. 识别团队特征
在阿里梓骞老师关于建团队的论述中，有一块团队行为曲线的总结特别好，是团队比较核心的特征。
（上图来自梓骞老师 PPT ）
我的团队特征（某财年阿里拍卖业务前端团队）：
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背景：从淘宝技术部到垂直支撑业务
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团队行为：处于潜在团队，共同目标不清晰、协同不够、缺乏长期目标
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人员构成：6 人，平均层级偏低
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业务发展情况：创业型，高速发展，局部瓶颈
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业务重点关键字：DAU、用户体验（业务老大高频强调）
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资源富裕度：负，人员严重不足，前端成为业务发展瓶颈
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TL 汇报对象：产品经理
当识别完团队特征，最迫切的事往往可以呼之欲出，比如招聘是第一等大事，“废话，给我找个不缺人的前端部门...”，莫急，本篇不讲招聘...
发现上个财年推进的事，印证了团队行为目标：努力将潜在团队引领成真正的团队。
如何做？
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寻找团队共同目标
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增强团队协同
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明确清晰短期目标与长期目标
从团队特征中寻找规划的边界：
| 特征 | 要 | 不要 |
| 背景 | 紧贴业务，关联业务目标优先 | 无业务落地场景 |
| 团队行为 | 一条线索串起大家的工作 | 各自为战、埋头编码 |
| 人员构成 | 招聘、培养梯队 | |
| 业务发展情况 | 体系化思考、降低试错成本 | 单点，盲目 |
| 业务重点关键字 | 重点思考用户体验 | 向成本妥协 |
| 资源富裕度 | 招聘、效率 | 低水平重复劳动，高成本技术方案 |
| TL 汇报对象 | 向上管理、多“科普” | 靠猜 |
清晰的边界与基准、对规划内容优先级判断，对落地成功率有至关重要影响。
二、寻找规划线索
寻找规划线索是最耗时间的阶段，作为 TL 你有可能每天都在观察寻找规划的线索。
寻找线索，除了 TL 本身的思考外，需要具备外交能力，多问，如下图：
可以从四个方向去寻找链接，聊得越多，聊得越透，线索会浮现得越多。
下面针对去年比较有体感的点展开论述。
1. 向上管理
向上管理是拔赤老师比较强调的内容，如果你的老板不是前端，向上管理特别有必要，你需要消除“语言差”、做必要的前端核心概念“科普”。
一般业务/产品老板的关注点是：流量、转化、跳失、体量、用户体验、规模化、模式/产品创新等，要了解清楚现阶段老板的关注点是什么，从自己团队的维度思考试图给出到达路径，这是非常重要的规划线索。
向上管理不是有事没事找老板唠嗑，而是注意沟通的有效与质量，提问题最好带着初步的解决方案，业务/产品老板的时间有限，又存在“语言差”，相对复杂的内容务必准备 PPT。
2. 脑暴共创
脑暴共创是非常好的，自下而上的输入方式，而且你可以观察出下属的关注点，为后面寻找规划项目执行者提供线索。
你可以挑个风和日丽的周末，一整天与团队同学们关在一个咖啡馆或风景不错的会议厅。
因为共创会的成本相对较高，所以需要注意必须是主题式的共创，可以安排上午人员做主题式汇报，下午讨论聚焦。
另外还需要一个控场能力比较强的主持人，防止主题失焦，控制时间，共创需要的是高密度的信息。
除了与下属的脑暴共创，也可以组织与协作方的共创，参加业务方的共创。
3.关注业务痛点
从业务痛点出发寻找的线索，确定规划后一般有充足的时间落地，是很靠谱的线索，但要注意抽象与提取，业务痛点更多是单点的现象，而我们需要做普适性的思考，这样才能充分发挥技术的价值，当然也要避免“过度设计”。
三、价值聚焦
1. 前端规划四问
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要解决什么核心业务问题？
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创造什么核心价值？
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为什么要做这件事？为什么是我们做？
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是单点，还是相对通用？
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以什么样的模式和方式来解决问题或创造价值？
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业务边界，系统边界如何取舍？
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问题在集团的大图位置和现状是什么样的？
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优势？劣势？
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终局思考和实现路径是什么样的？
结合前端，我个人认为有核心四问：
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做成了会如何？（核心价值、终局构想）
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是我团队最重要的事吗？
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有没有更简单的方案？
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与业务的链接是什么？
终局构想特别重要，决定了规划内容的价值天花板，圆心老师给我们讲了案例，Pandora.js 做规划时，就要求是开源的，要服务外部应用，这个定位改变了 Pandora.js 从 0 到 1 的结构，如果一开始只是定位于为集团 node 应用服务，那么日后开源必然面临大量改造成本。
在前端团队多年，体感比较深刻有二点，前端容易将问题复杂化，喜欢用大的平台去解决小的问题，前端容易为了技术而技术，与业务“失联”。
2.来自大牛灵魂的拷问
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要让评审者学到点什么
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在前端技术的横向影响
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对业务中其他角色或业务的影响
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对未来的判断
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是否是重复造轮子
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是否是“技术投机”，缺乏业务场景适用性思考
解决问题与痛点，远比构思复杂技术方案更重要，避免无差异重复造轮子或“技术投机”，着重预判规划落地后的影响力与价值论证。
3. 规划推导
规划推导分正推：从线索->本质痛点或问题->解决方案->目标，反推：从目标->解决方案->本质痛点或问题->线索。
二个过程都需要，你需要通过反推，去论证推导与路径的正确性，比如你的目标是提高 50 张页面 50% 的性能，推到解决方案，发现只能提高 10 张页面 10 % 的性能，就会发现解决方案是不靠谱的，需要再思考。
所有的线索都是现象，你需要去剖析现象背后本质，思考：
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什么问题导致了出现这些现象？
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痛点够不够痛？
解决方案的设计要思考：
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调研是否充分，集团是否有现成方案？
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是自己做，还是引进？还是引进后二次定制？
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预计投入资源，投入产出比如何？
目标的设计要思考：
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能够体现规划价值
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可量化，可衡量，有影响
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可达到
一般写规划时候，我们是先写目标，再写解决方案，而在实际推导规划时，一般是有个大概的解决方案，然后预判可能达到的目标。
举个简单的推导例子（过程做了简化）：
线索大部分单点的，如果依照单一线索，做出来的规划也是单一价值，就会发现价值不够大，比如上图，如果只是为了解决设计师的痛点，只做品牌的优化，就会发现价值点很小，而只是解决前端研发效率的问题，又如何深化前端的价值。
所以最后决定打包在一块，项目名是业务有体感的体验升级，目标是业务有体感的跳失率，将前端技术体系的建设包在了里面，同时也解决其他协作方的痛点。
4. 控制力
如果一件事件你也能做，别人也能做，且比你做的好，那么就要想想要不要做这件事。
控制力还体现在边界梳理，能跟其他岗位或其他前端团队合作是非常好的，但一定要理清楚边界，权责清晰才能有效促进规划成功。
四、规划落锤
价值聚焦完后，已经识别出最有价值的事，但未必是团队当下最重要的事，所以有规划落锤阶段，有如下几件事：
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规划内容按照重要性排序
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产出规划 PPT
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产出关键里程牌时间点
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排兵布阵、资源调度
李牧老师说，“TL的核心素质是判断力与前瞻性”，这个阶段就很考验着二个能力。
1. 长期规划
价值聚焦完发现可做的事很多，如何办呢？这是好事，就可以试图做下长期规划，可以是三年规划、二年规划，并不是说非得一年建设完所有体系，罗马不是一天建成的，画张三年大图，给自己以指引。
明确团队技术体系的演进方向，穷尽所有高价值的事，每个季度复盘调整这张大图，让团队有共同的目标。
拔赤老师建议 “技术规划以一年为最小单位，每季度做详细复盘，跟的勤，就不怕跟丢”。
2. 勇气与吸引力法则
有时你认为最有价值也是团队最重要的事会受到其他人的挑战，比如有人坚持认为现在资源紧张，不应该额外投入资源去做这件事。
这时就是很考验人的勇气的时候，选择接受，那么这件事就从你的规划移除，人员轻松了，产品满意了，但技术体系、体验没发生变化；选择坚持，那么人员工作强度变很大，协作方说不定会投诉。
你肯定也有面临这种选择的时候，无关对错，但我们需要有勇气面对挑战，做对的事，不要怂。
吸引力法则（你关注什么，就会将什么吸引进你的生活）告诉我们，有勇气去要求，笃定你的判断，有策略的执行，周围自然会发生你所希望的变化。所以关注于对的事，别被困难吓倒。
还有个策略，跟你的老板或上游来个“对赌”吧？
一定要发声营销
技术团队的 PR 意识相对淡簿，而前端团队在业务的影响力又相对较弱，所以特别需要 PR。
发战报是最有效的营销方式，但需要注意个注意点，如果战报对象是业务方、协作方，不懂前端技术，战报需要包装，让他们能看的懂。
别写做了什么技术方案之类，别人看不懂，也没时间看。
技术产品宣传：
技术产品宣传分社区与公司内，办法很多，发放宣传礼品是个讨喜的办法。
去年自费做的二个宣传品：
尾声
最好请原谅我放个招聘小广告，靠谱业务阿里拍卖正在招前端、开发、测试、欢迎感兴趣的同学投递简历，简历邮箱：[email protected] 翘首以待。
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