因为企鹅呆萌的形象，腾讯又被称之为“鹅厂”。
每年春节返乡，鹅厂的Q哥Q妹们多数会遇到一个“汗流直下三千尺”的问题：
问：你们厂有多少人呀？
答：3万多吧......
问：嗯，和我家二娃的差不多，也算一个大厂了
答：......
是的，这个互联网的“大厂”，每年都会从各地高校招纳小鲜肉。从2002年开始到现在，总共引进了超过13000名优秀的应届毕业生。
快告诉你身边的应届生们！今年，腾讯校园招聘已经启动，将向全世界招纳约2000名应届生。
或许你会有的疑问：鹅厂招那么多人，是粗犷式的流水线作业？
那是别人家的厂，还是来看看腾讯的面试官的表现吧：
我被称为“可乐面试官”。
我有必要和别人申明，这个外号的来由与喜不喜欢喝可乐无关。
每次面试，我都会买大量的可乐，然后给那些参加面试的同学每人一杯。
紧张是难免的，我更喜欢面试在一个放松的气氛中进行。
我也会在那些失利的同学的简历翻翻找找，那些被重新挑出来的同学，多数最后都成功地走完了面试。
我是一名游戏的面试官
遇到过一个女生，她告诉我自己喜欢玩游戏。
于是我就问她，喜欢玩什么。
“酷跑！”
于是我就让她打开手机，玩一下。
然后我就看着她玩了十分钟。
当然我不是偷懒，而是察觉到了这女生还是有些紧张。
于是借这个机会让她放松放松，也看看她是不是真的足够喜欢游戏。
有一年，在西安面了一名很朴实的同学。
我问他：“你有没有什么想要了解的？”
那位同学表示自己太紧张了，于是他对我说：“您可以给我倒杯水吗？”
于是我就去帮他倒了一杯水。
紧接着他又表示：“能不能给我绿茶？”
虽然觉得意外，但我还是说：“好。”
一直到结束，我都没想出他这要求的动机。
结果当天晚上，他给我发了一封邮件。
邮件里说他今天实在是太紧张了，所以做出了很多匪夷所思的行为，希望我不要介意。
能端茶倒水送可乐、还让面试者玩游戏......这就是鹅厂的面试官。
他们也是经历过校招的“老司机”，完全能理解应届生的处境。当然，他们也肯定会向你“发难”，这样你才有表现自己的机会。
毕业生作为腾讯发展的中坚力量，鹅厂不仅要“选”好，更关注他们加入后的成长和发展。鹅厂校招也早已从大规模化的成批招聘，演进成为精细化的人才选拔和培养机制。
看似简单的每一个职位背后，对应着一套套差异化的专属的培养方式。从这些可爱的面试官身上， 你大概也能看出一点端倪。
除了笔试、面试环节的精挑细选，腾讯校招还一直在做：
例如：产培生
你听说过“管培生”，但未必听过“产培生”。
这是盛产产品的腾讯，才有的岗位，全称为“腾讯产品经理培训生”。腾讯每年会从上万份产培生简历中，筛选出不到30人。
他们可以选择2款战略级产品，例如微信、手机QQ、腾讯视频等进行为期2年的轮岗和项目上实践，快速建立产品全流程概念，理解如何更好与团队成员沟通协作。
最重要的，还能亲密接触各界产品大神。
“产培生”吉吉
来腾讯时间不长，经历了几个完全不同的业务，开拓了视野，并且能从更全面的视角看待问题了。
另外不同的leader有不同的风格和特点，从他们身上都能学到很多处事的方法。比如学会怎么把问题拆分去分析。
例如：“技术大咖”计划
对于“暗自发烧（骚）”的技术童靴，鹅厂也是灰常重视！
只要你是核心关键技术（在数据分析、数据挖掘、AR/VR等）岗位的高端人才，例如，全球CS【computerscience】相关专业TOP 100名校博士。
加入“技术大咖”计划，还可获得深圳市政府的政策“孔雀计划”支持，有机会获得至少160万元的激励。
“技术大咖”达尔文
在这里，学会以产品为中心灵活运用技术，不滞于物，草木竹石均可为剑才是在企业做技术的应该达到的境界
薪水补贴固然是要高一些的，然而在鹅厂和小伙伴们一起继续发光发热创造更加精彩的未来，才是作为大咖最大价值，也会更加有“钱”途吧，哈哈，加油咯~
还有......
除了技术、产品，在游戏、设计、投资等领域，鹅厂也推出了星探计划、腾讯海外MBA招聘、Game Operation Talents项目、HR培训生计划等，寻找有梦想爱学习的实力派，并集中丰厚优势资源针对性培养。
（具体请戳：腾讯招聘官网）
说了这么多，我们说说工资吧～
腾讯实行密薪制，所以......其实.......小编不能透露、也不知道太多。
可以告诉你的是：同工同酬的年代已经过去！应届生进入腾讯也是凭实力话事，薪酬的档次也是丰富多元，让每个人都能充分发挥自己的才能，价值得到最好的体现。
而且，即使并非大咖和学霸，但也可以在精细化的人才选拔和培养机制下，找到合适自己的岗位。
基于此，鹅厂已聚拢了一批奇葩专业人才：
预防兽医
火炮、自动武器与弹药工程
军事通信学
油气储运工程
道路桥梁与渡河工程
防灾减灾和防护工程
情报学
爵士鼓演奏
宗教研究
（欲见更多真人请戳此）
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